Cara Menaklukkan Rasa Takut

Bagaimana mengalahkan rasa takut, tonton tips-nya dari video di bawah ini:

Wonder Woman - Empowering Movie Quotes "Never doubt yourself"

Jangan pernah meragukan diri Anda sendiri

Incremental Thinking

Ellen Langer seorang psikolog Harvard bahayanya sesuatu bias yang akan menghalangi kita untuk berinovasi yang disebut sebagai incremental thinking yang berarti kecenderungan untuk melihat dalam jangka pendek, memilih tindakan yang mudah dan terjangkau, serta mengambil keputusan yang familiar ketimbang yang possible.

Incremental thinking ialah kebiasan berpikir untuk melakukan perbaikan, penambahan hal sederhana atau hanya perubahan kecil atas apa yang telah ada atau berhubungan dengan apa yang sudah dikenal atau dipahami.

Hal yang perlu diperhatikan, bahwa kita tidak menyadari keterbatasan persepsi kita, sehingga cenderung akan akammilih hal-hal yang sudah kita kenal ketimbang sesuatu yang baru dan tidak kita kenal, penuh ketidakpastian, dan berisiko dalam mengeksplorasi alternatif yang ada untuk menemukan kemungkinan dan peluang yang baru. Kita sering kali mengingkari potensi masa depan karena tidak kita kenal serta memiliki risiko yang tidak terukur.

Meningkatkan Keberanian (Quote dari film Three Kings)

Quote dari Film The Matrix

Perangkap Kesuksesan

Begitu banyak kasus terjadi, di mana organisasi yang pernah sukses bahkan terbaik di bidangnya menjadi korban disrupsi inovasi. Hal menarik lainnya, organisasi tersebut bukan dikarenakan mereka tidak kompetitif justru mereka terperangkap dalam kesuksesannya. Hal ini bisa terjadi menurut O’Connor & Peters (2018) disebabkan dua hal utama.

Yang pertama ialah core capabilities become core rigidities. Faktor kesuksesan ternyata menjadi salah satu penghalang banyak organisasi untuk berubah dan beradaptasi dengan perubahan, baik dari pesaing hingga perubahan kebutuhan pasar. Dengan dalih menjadikannya standar operational excellence maka eksplorasi, learning, dan eksperimentasi yang diperlukan untuk menghasilkan inovasi menjadi terhambat bahkan terlupakan. Core capability organisasi berubah menjadi belenggu berat yang mengikat organisasi untuk menciptakan inovasi baru.

Seperti halnya pada organisasi atau perusahaan Nokia, Kodak, Blackberry dan masih banyak merek besar lainnya. Bahkan sebuah negara seperti Venezuela dan Nauru ikut terperangkat dalam sukses ekonomi masa lalunya.

Penyebab kedua yang perlu diperhatikan, yakni faktor kepemimpinan, terutama di tingkatan strategis atau senior. Adanya tekanan evaluasi performa jangka pendek serta masa jabatan kepemimpinan senior yang terbatas, seolah-olah organisasi diarahkan untuk mempunyai kepemimpinan yang menghindari upaya inovasi. Hal ini dikarenakan jalan aman adalah hany melakukan perbaikan dan perubahan bertahap atas hal-hal yang sudah ‘dikenal’ dan memberikan hasil yang konkrit di depan mata secara langsung.

Pemimpin cenderung menghindari risiko kegagalan yang mungkin saja timbul atas upaya dalam membuat terobosan baru karena harus memasuki wilayah atau domian yang belum dikenal. Ditambah lagi dengan memasuki berbagai kolaborasi serta eksperiman yang dipenuhi dengan ketidakpastian.

Pidato Inspirasional dari Stephen Hawking

"There should be no boundaries to human endeavor. We are different. However bad life may seem, there is alway something you can do, and succedd at. While there's life there is hope" - Stephen Hawking

Pesan Moral Film "Eat Pray Love"

Control your thoughts - "eat pray love" movie

Krisis Kepemimpinan

Dalam World Economy Forum tahun 2015 krisis terbesar yang sedang terjadi ialah krisis kepemimpinan. Kepemimpinan dapat menjadi solusi tetapi dapat juga menjadi sumber suatu masalah. Survei Deloitte (2015) terhadap CEO di dunia menyebutkan bahwa kepemimpinan semakin penting kedudukannya, namun pada saat yang bersamaan gap kesiapan pemimpin semakin melebar.

Oleh karena itu, foku pada pengembangan kepemimpinan strategis secara terintegrasi diperlukan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan kepemimpinan di masa kini dan ke depannya supaya mampu berselancar untuk menghadapi dinamika arus perubahan yang terus terjadi.

Dari semua sifat kepemimpinan, ciri utama yang tidak pernah lepas dari kepemimpinan ialah visioner dan bagaimana pemimpin mampu bersama dengan follower-nya untuk mencapai visi dan misi secara bersama-sama. Kepemimpinan dituntut untuk tidak hanya mampu memotivasi dan menggerakkan bawahan, tetapi juga senantiasa agile dalam setiap keadaan apapun. Karena seorang pemimpin lah yang menjadi ujung tombak kesuksesan sebuah organisasi.